Qui sommes-nous ?

Entrepreneurial Solutions Partners (ESP) est une société de conseil et d’investissement. Depuis sa création, ESP a développé une expertise unique avec les entrepreneurs et leaders en Afrique.

A ESP, nous croyons au pouvoir des entrepreneurs de créer la prospérité. Or, les entrepreneurs africains sont pris dans un cercle vicieux de la survie : ils manquent de compétences, de capital et sont vulnérables. Notre raison d’être est de les accompagner dans leur croissance.

• Notre vision : Favoriser la prospérité économique par le développement entrepreneurial.
• Notre mission : Déployer le « Capital Intelligent™ » auprès des entrepreneurs et des leaders ; ESP est une firme offrant du « Capital Intelligent™ » à des entrepreneurs à fort potentiel, c’est-à-dire la bonne combinaison de compétences et de capital nécessaire à la réussite entrepreneuriale et à la croissance économique
• Notre objectif : Impacter un million d’entrepreneurs en Afrique et aux Caraïbes.

ESP poursuit cette mission avec deux pratiques complémentaires :

• La pratique Insights™, conseil spécialisé sur le développement du secteur privé, la compétitivité de grappes ainsi que le financement. Nous combinons le meilleur de l’expertise globale, une perspective locale, des initiatives structurantes pour le financement des PME telles que la « Finance S’Engage™ ! » et « Données pour la Croissance™ ».
• La pratique Scale™ _ Selecting, Committing, Adressing Key Problems, Learning by measuring, Enhance our Practice_ facilite le passage des entreprises à échelle à travers des processus structurés combinant accompagnement (idéation, incubation et accélération) et financement (dettes, subventions et fonds-propres).

La passion, l’agilité, la collaboration, l’équité ne sont que quelques-uns des éléments partagés par tous les membres de l’équipe. Ce que nous souhaitons accomplir avec notre travail est ambitieux et nous avons besoin de personnes dévouées et de haut calibre pour atteindre nos objectifs.

Missions principales : 

En qualité d’Assistant(e) de la Responsable du Département Communications, vous jouerez un rôle clé dans la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de communication efficace, spécifiquement axée sur les projets de la pratique SCALE, soutenant ainsi nos objectifs organisationnels. Vous serez responsable de l’amélioration des méthodes et des moyens de communication avec les résidents, le personnel et les autres parties prenantes. Ce poste requiert une contribution active à tous les aspects des activités de relations publiques et de communication.

Responsabilités Clés :

Générer une Couverture Médiatique Positive :

Élever la visibilité nationale et locale de manière positive via des supports de marketing, relations publiques, événements, publications et campagnes de communication ponctuelles.

Collaboration Stratégique :

Travailler en étroite collaboration avec la Responsable du Département Communications pour élaborer et déployer des stratégies de communication complètes, couvrant divers domaines tels que les relations médias et publiques, la gestion des partenaires, la communication interne, la gestion de marque, le marketing, les médias numériques et sociaux, ainsi que la production de matériel.

Gestion de la Marque et Cohérence des Communications :

• Assurer le développement et le maintien de messages clés, ainsi que l’uniformité du langage, du ton et de la terminologie sur tous les médias.
• Agir en tant que gardien de la marque en veillant à l’application cohérente des modèles et du guide de style de rédaction dans toutes les communications internes et externes.

Gestion de la Réputation :

Identifier les risques potentiels pour la réputation de l’organisation et proposer des actions d’atténuation.

Veille Stratégique :

Suivre les meilleures pratiques en matière d’entrepreneuriat et les évolutions en communication pour rester à jour sur les normes et les pratiques émergentes.

Soutien d’Équipe :

Apporter un soutien additionnel à l’équipe de communication selon les besoins.

Leadership en Communication de Crise :

Agir en tant que responsable de l’équipe des communications en l’absence de la Responsable, conseillant la direction en cas de communication de crise.

Support Étendu :

Contribuer à toutes les facettes du travail de l’équipe de communication, de la rédaction au soutien d’événements, en passant par l’amélioration continue du contenu web et la recherche d’opportunités pour renforcer la réputation de l’organisation.

Gestion de Projet :

Diriger la mise en œuvre du plan de communication pour les projets d’accompagnement d’entrepreneurs liés à SCALE.

Gestion des Plateformes de Communication :

Superviser les équipes et fournisseurs pour toutes les plateformes de communication associées aux projets.

Transformation Organisationnelle :

Contribuer à la mise en œuvre d’un programme de changement pour une approche organisationnelle plus cohérente et alignée.

Analyse et Évaluation :

Établir un système d’évaluation pour améliorer les performances globales de la fonction Communications, utilisant efficacement les données disponibles pour fournir des informations précises.

Ce poste offre une opportunité stimulante de contribuer activement au rayonnement et à l’efficacité de la communication au sein de notre organisation. Si vous êtes passionné(e) par l’élaboration de stratégies de communication impactantes et souhaitez jouer un rôle crucial dans une équipe dynamique, nous vous encourageons vivement à postuler.

Compétences requises et qualifications :

Savoirs (compétences techniques) :

• Diplômé.e d’une Grande Ecole (Bac+5) ou d’un parcours universitaire similaire en communication et/ou marketing ;
• Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et français ;
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en communication et/ou marketing digitale, de préférence dans le cadre de programmes visant à appuyer le développement de PME et d’organisations de producteurs ;
• Expérience significative en gestion de communication de projets ;
• Expérience avérée en communication digitale avec un focus sur la gestion des réseaux sociaux.

Savoirs-être (qualités personnelles) :

• Respect des délais et forte capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Capacité à s’adapter aisément et bon sens organisationnel ;
• Très bonne qualité de communication et esprit d’équipe développé ;
• Fibre entrepreneuriale ;
• Goût du travail sur le terrain ;
• Bon sens relationnel.

Quelles sont les raisons de nous rejoindre ?

• Salaire mensuel avec allocation transport et communication mensuelle, ainsi qu’une assurance maladie.
• Possibilité d’une évolution rapide en fonction des résultats, offrant des missions potentielles à travers toute l’Afrique.
• Accès à un niveau de responsabilité et d’autonomie important.
• Intégration au sein d’une équipe jeune, dynamique et talentueuse.
• Opportunité de vivre au quotidien une aventure entrepreneuriale enrichissante.
• Participation à une initiative en pleine expansion, offrant une structure porteuse.
• Accès à des contacts de haut niveau.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse email suivante (titre de l’email : « Communication Lead  » : esptalent@espartners.co )