Qui sommes-nous ?

Entrepreneurial Solutions Partners (ESPartners) est une entreprise qui vise à permettre aux entreprises innovantes, évolutives et rentables de construire la prospérité. Créée en 2010 à Washington DC, la mission d’ESPartners est de « Apporter aux entrepreneur.e.s en Afrique les clés d’une réussite durable».

ESPartners soutient les individus, les entreprises, les institutions et les nations dans l’articulation, la mise en œuvre et la diffusion de solutions à leurs défis économiques, tout en facilitant le développement du secteur privé et en soutenant les PME à travers l’Afrique. ESPartners a travaillé avec de multiples clients, notamment des entrepreneurs, des PME, des gouvernements et des partenaires de développement, tels que la Banque mondiale / IFC, la Fondation Mastercard et la Banque africaine de développement.

Notre cabinet opère à travers le continent africain via deux bureaux régionaux : à Abidjan, Côte d’Ivoire, couvrant l’Afrique de l’Ouest et centrale, et à Kigali, Rwanda, pour les opérations en Afrique de l’Est et australe.

Chez ESPartners, nous croyons en les personnes. Nous vivons selon l’idée de fournir constamment des services à la pointe des pratiques commerciales, mais aussi d’intégrer dans notre équipe les personnes les plus talentueuses, adaptables, qualifiées, motivées et diverses disponibles.

L’approche d’ESPartners est de fournir du « Capital IntelligentTM », signifiant la bonne combinaison d’informations et de capitaux, pour aborder des problèmes sociétaux critiques, en fournissant des services-conseils et des solutions à des clients diversifiés, via deux domaines de pratique, et pour réaliser divers aspects de notre mission :

SCALE : facilite le passage des entrepreneurs à l’échelle grâce à des processus structurés, combinant un soutien à n’importe quel stade de maturité (idéation, incubation et accélération) et l’accès à des solutions de financement (dettes, subventions et capitaux propres).

INSIGHTS : services de conseil visant à créer et à mettre en œuvre des solutions innovantes pour le développement durable à travers la compétitivité des chaînes de valeur, les stratégies commerciales, le leadership et le changement mental.

ESPartners a quatre valeurs fondamentales exprimées via P.A.C.E. : Passion, Agilité, Collaboration et Équité.

Missions principales :

Basé(e) au bureau de Abidjan, relevant du Manager Insights Practice, le Senior Associate, Insights est un membre essentiel de l’équipe et est principalement responsable de la gestion de bout en bout de projets Insights : du compte de résultat à la gestion de l’équipe. Il est également fortement impliqué dans la définition de l’orientation stratégique de l’organisation et de son portefeuille. On s’attend à ce que le Senior Associate, Insights contribue activement à la croissance du chiffre d’affaires et à la bonne exécution de toutes les missions liées à l’ESP.

Les responsabilités spécifiques incluent :

• Concevoir et mener des analyses quantitatives ;
• Structurer et conduire des interviews et enquêtes qualitatives et quantitatives dans les industries et/ou les marchés où opèrent/entendent opérer nos clients. Ces interviews touchent des sujets à la fois complexes et sensibles. Elles exigent une capacité d’analyse extrêmement rapide et une grande maturité ;
• Formuler et présenter nos recommandations à nos clients ;
• Travailler en étroite collaboration avec nos clients à la mise en œuvre des recommandations. Ceci requiert le développement d’un consensus avec le management opérationnel devant supporter la mise en œuvre du changement.
• Diriger et encadrer des Associates, Consultants, Analystes et Junior analystes responsables de l’exécution et leur transférer connaissances et savoir.

Les attentes spécifiques incluent :

• Leadership / Collaboration : Perçu comme un leader du cabinet. Prends complètement en charge la gestion de différents projets, y compris la gestion de la relation client. Atteint les résultats à un très haut niveau avec un minimum de supervision. Facilite le bon déroulement des processus internes et externes et la forte communication en équipe. Agit comme ressource pour les autres membres de l’équipe.
• Insights / analyses : Crée des résultats convaincants et de forte qualité. Démontre une solide connaissance de la gamme d’outils d’analyse disponibles et de leur application appropriée ; capacité à développer et à améliorer progressivement les outils existants.
• Relation client : Perçu par les clients comme un conseiller de confiance et un professionnel senior de ESP. Intègre les perceptions et les préoccupations des clients pour assurer leur impact. Propriétaire de la relation avec les clients. Considéré par le client comme expert en la matière. Influence les clients à suivre les recommandations et les conseils stratégiques.
• Livraison / apprentissage : Gère de manière experte l’interface client / équipe, traduisant les engagements du client en processus et en produits livrables répondant aux attentes du client. Facilite la participation plus poussée d’experts aux réunions et aux activités du projet, selon les besoins. Demande des commentaires et améliore ses propres performances en conséquence. Entreprend des efforts d’apprentissage et contribue à enrichir la base de connaissances d’ESP. Comprend les objectifs de développement professionnel des autres membres du personnel et facilite ce développement.
• Sens aigu de l’industrie / Leadership éclairé : exprime la valeur que l’analyse conduite par ESP peut apporter à un problème spécifique concernant une équipe ou un client ; capable de définir l’éventail d’approches alternatives au problème et d’expliquer clairement les compromis. Montre un bon aperçu des tendances du marché et de la dynamique du secteur dans un large éventail de secteurs.
• Présence / communication : affiche une forte présence dans tous les paramètres. Gère activement le cadre des engagements clients et internes pour assurer les résultats attendus. Articule des histoires convaincantes pour communiquer tous types de données. Contribue de manière significative à la génération d’hypothèses et à l’articulation des conclusions. Est un modèle en termes d’enthousiasme et de motivation.
• Développement des ventes / de la marque : gère de manière experte le processus de développement de la proposition. Collabore avec des collègues de haut niveau pour réussir des projets de vente. Identifie des opportunités de vente nouvelles ou supplémentaires. Commence à écrire activement des articles ou à prendre la parole lors de conférences – établissement en émergence d’une construction de marque personnelle (2-3 articles et / ou événements par an). Renforce la marque ESP par la réalisation et la présence du projet.
• Gestion de l’entreprise : Participe activement à et définit des objectifs et des hypothèses, financiers et non financiers, concernant la stratégie régionale. Relie les besoins en ressources humaines et autres aux objectifs financiers et à la rentabilité. Comprend et met en œuvre les systèmes et l’infrastructure nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des opérations et donner une image professionnelle aux parties prenantes externes.

Quel profil recherchons-nous ?

• Vous disposez d’un bac +5, des expériences réussies (plus de 5ans) dans le milieu du conseil et vous parlez anglais ;
• Vous conjuguez autonomie sur votre périmètre et esprit d’équipe sur votre projet ;
• Vous êtes curieux, avez une intelligence relationnelle et un sens de l’analyse poussé ;
• Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagez nos valeurs ;
• Vous parlez et écrivez l’anglais et français impeccablement ;
• Solides compétences en informatique (Word, PowerPoint & Excel) ;
• Solides connaissances et expériences dans l’utilisation de plateformes de collecte de données (CSPro, SurveyCTO…)
• Solides connaissances et expériences dans l’utilisation de logiciels statistiques (Stata, SPSS, R…)

Quelles sont les raisons de nous rejoindre ?

• Faire partie d’une aventure entrepreneuriale et participer au développement du cabinet dans un esprit collaboratif ;
• Intégrer un cabinet de conseil favorisant l’épanouissement de ses équipes ;
• Booster son évolution professionnelle en accompagnant la croissance du cabinet ;
• Une initiative structurante et en pleine expansion
• Des contacts de haut niveau

Vous aimez le conseil, vous êtes passionné d’entrepreneuriat et de développement, vous voulez évoluer dans un environnement dynamique et formateur tout en apportant votre pierre à l’édifice ?

Postulez maintenant en transmettant votre CV, deux références et votre disponibilité à esptalent@espartners.co .