8 mars 2025 : Regards croisés de nos Super Women sur l’autonomisation

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée ce 8 mars 2025, plusieurs de nos héroïnes , venant de divers horizons et de différentes positions ont accepté de partager leurs perspectives sur les défis et opportunités de cette journée. Pour rappel, chez ESP, plus de 60% des postes de responsabilités sont occupés par des femmes.

Quelles sont les avancées réelles en matière d’égalité ? Quels obstacles persistent et comment les surmontent-elles ? À travers leurs témoignages, ces femmes engagées nous offrent un éclairage unique sur leur vision de l’avenir et les actions à entreprendre pour une inclusion plus effective.

Comment définissez-vous l’autonomisation des femmes en 2025 ? A-t-elle évolué ces dernières années ?

A travers ces posters, plusieurs femmes de l’entreprise s’expriment sur leur définition de l’autonomisation.

Quels sont, selon vous, les principaux défis qui freinent encore l’autonomisation des femmes aujourd’hui ?

Les mentalités ancrées dans des traditions rigides ainsi que l’absence ou l’insuffisance de lois protégeant efficacement les femmes ou leur permettant de trouver leur voie et voix. Cynthia Konan Brou

• La difficulté à concilier ambitions professionnelles et responsabilités familiales
• Le manque de mentorat et de réseaux solides pour soutenir les parcours féminins
• La sous-représentation des femmes dans les instances de décision

Sarah Toure

La mentalité de la société qui pousse les femmes a toujours vouloir dépendre des hommes.

Adèle 

En tant que femme indépendante, comment gérez-vous l’équilibre entre votre carrière professionnelle et vos aspirations personnelles ?

Étant passionnée par la gestion de projet, je m’investis pleinement dans ma carrière tout en veillant à ne pas négliger mes autres centres d’intérêt. Ce qui me permet de m’épanouir en dehors du travail. Je m’efforce aussi de préserver des moments de qualité avec ma famille, car pour moi, un équilibre réussi repose sur l’harmonie entre ambition professionnelle, passions personnelles et vie familiale.

Coralie Amichia

Quelles stratégies mettez-vous en place pour assurer votre indépendance financière et développer vos compétences professionnelles ?

En fixant des priorités claires et en définissant des limites précises entre ma carrière professionnelle et mes aspirations personnelles.
Pour moi, cette stabilité repose également sur la gestion du temps, la capacité à faire la part des choses et à trouver un équilibre entre mes responsabilités professionnelles et mon bien-être personnel.

Djenaba Yatasaye

Avez-vous rencontré des obstacles particuliers dans votre parcours professionnel en raison de votre statut de femme, et comment les avez-vous surmontés ?

Tout au long de mon parcours professionnel, j’ai certes été confrontée à des attitudes condescendantes, mais rien de réellement bloquant. Il s’agit davantage d’un reflet de certaines influences culturelles que d’un obstacle majeur. Dans l’ensemble, j’ai toujours été considérée comme un élément clé et un membre à part entière des équipes auxquelles j’ai appartenu.

Cynthia Konan-Brou

Comment réussissez-vous à jongler entre votre rôle en famille et votre carrière professionnelle tout en préservant votre indépendance économique ?

Je décide qu’il y a un moment pour chaque chose : une fois la porte de la maison franchie, c’est le travail qui prime, et une fois passée la porte du travail, il est important de laisser le travail derrière soi.

Il faut aussi catégoriser et de prioriser ce qui est important à chaque instant, en fonction de la situation.

Cynthia Konan-Brou

Quelles ressources ou stratégies vous aident à concilier vos responsabilités familiales et vos objectifs professionnels ?

Je me forme constamment pour m’assurer de ne pas être en marge des compétences
pertinences pour mon métier et avoir l’opportunité d’évoluer dans ma carrière et dans
ma passion.

Coralie Amichia

Comment l’éducation et la formation jouent-elles un rôle dans l’émancipation économique des femmes ?

L’éducation est très importante pour une femme. Je prends mon cas comme exemple. Depuis que j’ai commencé mon cursus éducatif, j’ai l’esprit plus ouvert, et j’ai une conscience de me réaliser. L’éducation également permet une évolution de statut également car cela offre plus d’opportunité à la femme.

Adèle 

Y a-t-il des initiatives ou des programmes récents qui vous semblent particulièrement efficaces pour encourager l’autonomisation des femmes par l’éducation ?

Les centres d’alphabétisation et d’apprentissage permettent à certaines femmes qui ont eu du retard sur la vie, à se reprendre en main. Ils encouragent à devenir un membre actif de la société et poussent à l’indépendance.

Adèle 

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat ?

Je recommande aux femmes qui souhaiteraient se lancer dans l’entrepreneuriat de se concentrer sur la résolution d’un besoin spécifique. De croire en elles, en leur projet et en leur vision, de se former en continu tout en cherchant à comprendre et maîtriser leur marché. Il est essentiel de s’entourer de personnes compétentes, de développer un réseau d’entrepreneurs et d’experts dans son domaine, et, si possible, de trouver un mentor pour accélérer sa croissance et maximiser ses chances de succès. D’être très résiliente pour surmonter les défis, tout en veillant à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour rester performante.

Djenaba Yatasaye

L’accès au financement reste-t-il un problème pour les femmes entrepreneures ? Quelles solutions recommanderiez-vous ?

Oui, l’accès au financement est encore un frein majeur. Il faut multiplier les solutions :

• Développer des fonds spécifiques pour les femmes entrepreneures
• Sensibiliser les investisseurs à la rentabilité des projets féminins
• Encourager les entrepreneures à mieux structurer leurs dossiers financiers
• Favoriser l’éducation financière et l’accompagnement dans la levée de fonds

Sarah Toure

Bien que l’accès au financement reste un défi pour de nombreuses femmes entrepreneures, il existe aujourd’hui de plus en plus de programmes qui offrent un soutien technique et financier pour favoriser leur autonomisation. Mon conseil serait
de rester informée, de se connecter avec des réseaux de femmes entrepreneures et de faire de la veille pour saisir ces opportunités.

Coralie Amichia

Les entreprises en font-elles assez pour promouvoir le leadership féminin ? Que pourrait-on améliorer ?

Beaucoup d’entreprises encouragent le leadership féminin en favorisant l’inclusion et la diversité, offrant des opportunités aux femmes pour accéder à des postes de décision. Chez ESP, cette politique est au cœur de notre entreprise. Cependant, des approches plus proactives pourraient être envisagées, telles que le mentoring et la mise en place de politiques pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et familiale, comme les crèches d’entreprise et des congés de maternité plus flexibles. Ces initiatives aideraient encore davantage à soutenir les femmes dans leur parcours professionnel.

Coralie Amichia